企業文化:
文化的載體是員工,積極向上的企業文化,會給員工搭建了一個更為廣闊的發展平臺。因此,企業文化是凝聚和激勵職工的重要力量,是每個企業長盛不衰的動力和源泉。一個企業有一個企業的文化,不同的企業,因歷史背景、工作環境、生產性質的差別而不同,一個企業細微之處都能體現出文化,大到理念精神、戰略方針,小到企業標識、員工著裝。企業的文化特點必然內化到每一個員工的內心深處,并通過他們的行為表現出來,包括語言、動作、表情、禮節等。企業文化是員工的“精神食糧”,是提振團隊信心的“威風鑼鼓”,是我們破浪前行的“燈塔火炬”。充分發揮企業文化的“粘合劑、催化劑、潤滑劑”作用,激活文化發展的“一池春水”,就能消融企業發展的“層層堅冰”。
經過多年發展的融正,“誠信、創新、人本、和諧”等為核心的企業文化。但在新的發展階段,企業文化同樣需要創新,需要豐富,需要完善。
為了保證企業文化能夠對企業的改革、創新和發展具有導向作用,這次公司在繼承核心的企業文化基礎之上,對原有的具體的經營理念及歐德隆成功之道進一步予以整理、提煉,希望這能成為員工了解融正優良企業文化的一個新起點,并通過自己的總結與感悟的加深,讓它使每一位員工愛益終身。同時,也希望通過這次整理、提煉、宣傳,進一步統一思想,增強凝聚力,推動企業管理帶來作用,為實現融正的宏偉目標添磚加瓦。